中国政府 马里共和国政府


中华人民共和国政府和马里共和国政府关于中国派遣医疗队赴马里工作的议定书


（签订日期１９９５年４月２８日 生效日期１９９５年５月１０日）
　　中华人民共和国政府（以下简称中方）和马里共和国政府（以下简称马方），为进一步发展两国卫生事业的友好合作关系，经过友好协商，达成协议如下：

　　第一条　应马方的要求，中方同意派遣由三十一人组成的医疗队（包括译员、厨师）赴马里工作。医生专业组成根据马方提出的要求，双方共同商定。

　　第二条　中华人民共和国医疗队（以下简称医疗队）的任务是与马方医务人员密切合作，协助马方开展医疗工作（不包括承担法律责任的医疗工作），并通过医疗实践交流经验，健全医院管理制度。医疗队每半年应向马方卫生总局和有关医院汇报工作一次。

　　第三条　医疗队的具体工作地点是卡地医院、马尔卡拉医院和锡加索医院。

　　第四条　医疗队工作所需的主要药品和主要医疗器械，由中方无偿赠送。使用上述药品时，医院可向病人收取费用，以便更新药品和改善医疗队的工作和生活条件，其收入的具体使用办法由医院和医疗队共同商定。马方应提供一般的药品器械、包药纸张和医用敷料、清洗剂及消毒材料等。

　　第五条　中方提供的医疗队使用的药品、器械和其它物品，由中方运至巴马科。马方应及时负责它们的报关、提取手续和由巴马科至各医疗点的运输并支付各种税款及费用。

　　第六条　医疗队人员赴马里的旅费，在马里工作期间的工资（含生活费用），以及交通工具的维修及油料、办公、出差和医疗等费用由中方负担。他们的回国旅费及他们在马里工作期间的住房（包括必要的房屋、家俱、卧具、水、电），通讯、交通（包括交通工具及其司机），由马方负担。

　　第七条　医疗队人员在马里工作期间，马方免除他们应缴纳的直接税款，并为他们提供开展工作的便利条件。

　　第八条　医疗队人员享受中方和马方规定的假日，每工作期满十一个月享受一个月休假，如因工作需要不能在当年休假，可保留在下年度回中国补假。

　　第九条　医疗队应尊重马方的法律和人民的风俗习惯。

　　第十条　本议定书未尽事宜或在执行中发生异议，应由两国政府通过友好协商解决。

　　第十一条　本议定书有效期为两年，一九九五年五月十日至一九九七年五月九日止。期满后，医疗队将按期回国。如马方要求继续派，应在期满前六个月提出。
　　本议定书于一九九五年四月二十八日在巴马科签订，共两份，双方各执一份，每份都用中文和法文写成，两种文本具有同等效力。

　　　　　　中方代表　　　　　　　　　　　　马方代表
　　　　　　孔维实　　　　　　　　　　玛玛蒂·特拉奥雷
福建省政府


福建省人民政府关于引进省外专业技术人员若干问题的暂行规定
福建省政府


规定
引进省外人才与智力，是加快福建四化建设的一项长期的重要工作。省政府闽政〔1982〕149号和〔1984〕63号文件，对促进人才引进起了重要作用。为使这项工作进一步适应我省改革开放，和实施沿海地区经济发展战略的需要，更好地为发展外向型经济服务，现就有关
问题补充规定如下：
一、引进省外专业技术人员，必须积极而有计划地进行。要根据经济建设，特别是发展外向型经济及各项事业发展的需要，和用人单位的编制、定员、专业结构、职数等情况统筹考虑。引进急需的专业技术人员，若用人单位编制、专业职数已满，经省、地（市）人事局（科干局）会同
有关部门审核批准后，可不受其限额限制。
二、引进对象应是具有高、中级职称或担任高、中级专业技术职务的专业技术干部（以下简称高、中级人员），及助师一级或大专以上毕业已转正定级的专业技术人员。
三、引进要保证质量。对拟引进人员的政治素质、业务水平和健康状况要认真考核。凡身体有严重疾病，不能坚持正常工作或犯错误正在受审或处分期间的人员，不能引进。
四、引进人员的配偶及未参加工作的子女，可以随调或随迁（包括从第三地调入、迁入）；身边无子女或子女年龄尚小，可随调一个已工作的子女。随调配偶和子女，原则上由用人单位或主管部门负责安排；随迁配偶没有工作但具有劳动能力并要求工作的，由用人单位负责帮助安排临
时工作。
引进人员及其随调、随迁人员凭当地人事部门调动证明到公安、粮食部门办理户粮迁入手续，不受城市落户指标的限制。随调、随迁人员因故不能与引进人员同时迁入的，需先征得县以上人事部门同意，在一年内迁入。
五、引进的高、中级人员无工作的子女符合招工条件的，在一年内可给予照顾，招收一名作为合同制工人到全民所有制单位或集体所有制单位工作；符合招干的，在同等条件下可优先照顾。
六、引进人员子女转学凭转学证明和引进单位主管部门函件，由引进所在地教育部门就近安排上学。转到重点学校的，按转入学校有关规定，在同等条件下优先安排。
七、引进人员的配偶及其子女属农业户口，符合省政府闽政〔1985〕12号文件精神的，按规定给予优先办理“农转非”。
八、引进人员的住房，根据用人单位的住房条件，按其所担任的职务和家庭人口情况，优先安排。住房原则上由用人单位负责解决，引进人员较多、住房确有困难的，由各地、市、县或省直有关部门纳入基本建设计划统一安排。用人单位为引进人员购置住宅商品房，当地房管部门应优
先提供。
九、引进人员搬迁行李家具等费用实报实销。引进到沿海地区工作的高、中级人员及其随迁子女（包括“农转非”），由用人单位按家庭人口每人发给安家费五十元。到四十八个山区县（市）工作的，由用人单位按户发给一次性安家费，高级人员八百元，中级人员五百元。安家费的报
支，行政、事业单位从行政、事业费中“其他费用”项目报支，企业单位由企业管理费中“其他费用”项目报支。
十、引进人员的工资按调入地区的同类同级人员的工资标准套改。引进到四十八个山区县（市）工作的高、中级人员，可在本人套改后的标准工资基础上浮动一级，调离山区后即行取消。
十一、特区、开发区和老、少、边、岛、穷地区，可根据各自具体情况，在遵守国家有关政策的前提下，采取更加灵活的措施，制定既有利于引进人才，又能稳定已在当地工作的专业技术人员的实施办法。
十二、落实引进专业技术人员的安置工作，涉及面广，政策性强，各级人事、财政、劳动、公安、粮食、教育等部门，要各负其责，密切配合，及时办妥。
十三、对从十个边远省、区调进或从其他省、市、区照顾性调进的助理工程师以上或大专以上毕业、已转正定级的专业技术人员，家属子女随调、随迁（包括从第三地调入、迁入）可参照本规定第四条办理落户。
十四、要以改革、开放的精神，大胆放开搞活，吸引和欢迎省外科技人员来我省承包、承租、领办、创办、兴办各种所有制企业，开展各种形式的智力活动。应聘科技人员的报酬和其他待遇，可参照省委闽委〔1987〕18号文件《关于进一步推进科技体制改革的若干规定（试行）
》执行，也可由聘请单位与受聘人员本着互利互惠、有偿服务的原则具体商定。
十五、对“三资”企业和乡镇企业从省外招聘、引进的专业技术人员符合第二条规定的，其待遇可参照本规定各条执行或由双方自行商定。
十六、本规定自下达之日起执行，并由省人事局（省科技干部局）负责解释。以前引进（已到职）专业技术人员的有关待遇，原则上仍按省政府闽政〔1982〕149号文件规定执行。



1988年5月2日